Con el impulso de la digitalización en los últimos años, LinkedIn se ha consolidado como una plataforma clave para el desarrollo de carrera, la marca personal y la construcción de networking. Sin embargo, la red profesional más grande del mundo también refleja una brecha de género importante en sus perfiles.
Según estadísticas recientes, las mujeres representan 43% de los usuarios, en comparación con el 57% de hombres. Aunque esta disparidad puede parecer menor, plantea importantes interrogantes sobre las causas subyacentes y las estrategias necesarias para potenciar la presencia de mujeres profesionales en la plataforma.
Nayarit Frontado, comunicadora social dedicada a impulsar la presencia de profesionales y empresas en LinkedIn, en su experiencia mentoreando a mujeres en el uso de la plataforma, identifica varias causas que contribuyen con esta disparidad: “La falta de confianza en muchas mujeres que subestiman su valor profesional y, como consecuencia, no se promueven adecuadamente, es un factor importante. Esto a menudo se justifica con el argumento del ‘no tengo tiempo’, que es una excusa recurrente para no visibilizarse”.
Esta realidad contribuye a la escasez de modelos a seguir y dificulta que las mujeres se sientan motivadas a buscar o mostrar su propio éxito en los espacios digitales. Además, según comenta Frontado, existe un notable desconocimiento sobre el uso de LinkedIn para el desarrollo de carrera, la marca personal y los negocios.
Beneficios de tener presencia sólida en LinkedIn
La comunicadora señala que una presencia sólida en LinkedIn trae una serie de beneficios para las
mujeres profesionales. “Facilita el networking al conectar con colegas, mentores y líderes de la industria, ofrece oportunidades continuas de desarrollo de carrera y acceso a nuevas oportunidades laborales, además de permitir destacarse y posicionarse como expertas en su campo a través de una mayor visibilidad y la construcción de una marca personal fuerte”.
Por otra parte, la experta señala que en el ámbito laboral hay muchos cargos o sectores clave que se pueden aprovechar positivamente en la plataforma de LinkedIn. “Por ejemplo, las mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres pueden utilizar LinkedIn para visibilizar su trabajo y motivar a otras a romper esquemas”, explica. “Asimismo, cargos de liderazgo ejecutivo como directoras y gerentas pueden fortalecer su marca personal y establecerse como referentes de su industria. Por otro lado, emprendedoras y fundadoras de startups pueden aprovechar la plataforma para networking, encontrar socios estratégicos, inversores y potenciales clientes”, añade Nayarit.
¿Cómo podemos seguir acortando la brecha al interior de esta Red? La comunicadora entrega algunas claves importantes a tener en consideración:
Capacitación: Participar en programas de formación que aumenten la confianza y competencias digitales de las mujeres.
Mentorías y redes de apoyo: Crear y fomentar redes de apoyo entre mujeres profesionales.
Promoción activa: Las empresas y organizaciones podrían incentivar a sus empleadas a mantener perfiles activos y completos en LinkedIn.
Visibilidad de role models: Destacar y celebrar los logros de mujeres en la plataforma para inspirar a otras a seguir sus pasos.
“Es fundamental que trabajemos para cerrar esta brecha. Las mujeres profesionales tenemos mucho que aportar y es crucial que tengamos las mismas oportunidades para visibilizar nuestro talento y habilidades. Pero nosotras somos las principales responsables de este cambio, debemos hacernos cargo”, concluye la profesional.
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