La empresaria chilena lleva más de 10 años luchando por la inclusión femenina en el mercado laboral. Hoy, a través de la plataforma Laboratoria+, está ayudando a miles de mujeres a crecer en sus carreras.
No es novedad que, debido a las brechas socioeconómicas y los estereotipos de género, miles de mujeres en todo el mundo siguen estando subrepresentadas en el mercado laboral. A pesar de los avances logrados a lo largo de los años, el llamado ‘techo de cristal’, esa barrera invisible que frena el crecimiento profesional de las mujeres, sigue presente.
Esto es lo que Marisol Alarcón, socia co fundadora y embajadora de Laboratoria, pretende derribar de la mano de Laboratoria+. Como parte de la organización social que lleva el mismo nombre, esta iniciativa busca que cada vez más mujeres en América Latina lleguen a roles de liderazgo e influencia en todas las industrias a partir de una serie de mentorías con otras lideresas y círculos de aprendizaje guiados por expertas.
“La iniciativa apunta a mujeres mid-career, que ya están progresando en sus carreras y buscan adquirir las habilidades y la red profesional para avanzar a roles de mayor responsabilidad e influencia”, expresa Marisol Alarcón.
Alarcón cofundó Laboratoria en Chile hace ya diez años junto a sus socios y amigos en Perú y México, y su liderazgo ha sido fundamental a la hora de avanzar por la inclusión de la mujer.
Hoy, con Laboratoria +, la directora está creando junto a su equipo una comunidad de desarrollo profesional con más de 3.000 mujeres que ya forman parte de la comunidad . “Es un problema estructural que más mujeres no crezcamos a la par que los hombres en el mundo laboral”, comenta.
¿Cuáles son las claves para derribar el techo de cristal en el mundo laboral, especialmente en un contexto complejo como el latinoamericano?
Este desafío requiere una mirada multisectorial. Se deben considerar, por ejemplo, políticas públicas que no sólo fomenten el empleo femenino, sino que también promocionen un crecimiento laboral equitativo por género. Se necesita también una mayor concientización por parte de las empresas en torno a las brechas existentes y motivos que están detrás de esta, que van desde sesgos inconscientes hasta prácticas que perpetúan ciertas prácticas y comportamientos que no fomentan el desarrollo de la mujer.
Debemos asegurar que las mujeres tengamos la suficiente red de apoyo en nuestra vida personal y contar con más mujeres referentes que inspiren a las nuevas generaciones es clave.
Adicionalmente, hay factores que se relacionan directamente con nuestro desempeño y crecimiento como mujeres en el trabajo. En esa línea, es fundamental que las mujeres tengamos acceso a espacios de capacitación diseñados especialmente para nosotras y nuestra etapa de crecimiento laboral; a mentorías y a coaching que nos acompañen en resolver dudas, temores y desafíos que todas tenemos en la escalera del desarrollo profesional, ya que es un lugar bastante solitario; y a poder conversar en espacios seguros sobre nuestros desafíos profesionales y personales con otras personas. Estos espacios son fundamentales para mujeres que están en un nivel de mid-career, en donde pasan de roles técnicos a roles de liderazgo, donde las habilidades que se requieren para que nos vaya bien, son distintas a las que se requerían en nuestros primeros años de carrera. Justamente acompañar a las mujeres en estos temas es lo que estamos haciendo con Laboratoria Plus.
¿De qué manera Laboratoria+ contribuye a derribar el techo de cristal? ¿Cuáles son las principales barreras que enfrentan las mujeres de su comunidad y qué herramientas ofrecen para combatirlas?
Laboratoria+ es un espacio seguro que ayuda a las mujeres que ya tienen varios años trabajando a que crezcan profesionalmente y lo hagan de manera acompañada. Es una comunidad que guía a las mujeres que quieren crecer a nivel laboral, y que no se sientan solas en el proceso. Esto lo hacemos a través de una membresía que da acceso a mentorías 1:1 de altísimo nivel con mujeres de América Latina con trayectorias muy potentes, a círculos de aprendizaje en temáticas claves para este nivel de trayectoria laboral, como marca personal, gestión efectiva y equilibrio entre vida familiar y laboral, entre otros, además de proveer de una red de mujeres que se conecta virtual y presencialmente para crecer juntas.
¿Qué te impulsó personalmente a fundar Laboratoria, y luego dirigir Laboratoria+?
Mi principal motivación para embarcarme en este proyecto ha sido mi deseo de toda la vida de “igualar la cancha”, creando oportunidades para que todas y todos podamos partir desde una base similar. Siempre me ha apasionado la sociedad civil, el sector privado, la innovación y, especialmente, la fuerza de las mujeres. Por eso, Laboratoria era el proyecto que tenía que hacer. La creamos para que aquellas mujeres que soñaban con un futuro mejor pudieran alcanzarlo a través de la tecnología.
Hoy, 10 años después, nos llena de orgullo haber formado a más de 4.000 mujeres de 11 países como desarrolladoras, diseñadoras web y analistas de datos, y haber reunido a más de 1.300 empresas en Latinoamérica que han contratado a este talento. Además, hemos logrado mejorar más del doble los ingresos de muchas de estas mujeres.
Ahora, nuestro objetivo es ampliar el modelo. Queremos seguir siendo una puerta de entrada clave para que las mujeres desarrollen habilidades y trabajos del futuro, pero también aspiramos a convertirnos en un espacio que las acompañe a crecer verticalmente en sus carreras. Así nace Laboratoria Plus, una comunidad que ya cuenta con más de 3.000 mujeres, tanto con cuentas básicas como con membresías.
¿Cuál es la importancia de crear y liderar una plataforma como esta con alcance no sólo en Chile sino que a nivel regional?
Esta iniciativa es crucial porque refleja la realidad actual en las empresas de Chile y la región, donde las mujeres somos promovidas a un ritmo más lento que los hombres. Según el reporte Women in the Workplace 2021 de McKinsey, en áreas como ingeniería y producto, por cada 100 hombres que son promovidos a cargos gerenciales, solo 52 mujeres logran ese ascenso.
Frente a esta disparidad, el equipo fundador de Laboratoria, con 10 años de experiencia, decidió crear Laboratoria+ para ofrecer oportunidades concretas que impulsen el crecimiento de las mujeres en el sector corporativo.
Como emprendedora enfocada en reducir brechas de género en el mundo digital, ¿cómo crees que la inclusión de más mujeres en puestos de liderazgo en tecnología puede influir en el desarrollo de productos más inclusivos y representativos?
La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo es fundamental en todas las industrias, especialmente en aquellas con influencia digital y tecnológica. Esto es clave para los trabajos del futuro, ya que está comprobado que nuestra participación genera importantes aportes en términos de liderazgo y productividad. Un estudio de Boston Consulting Group reveló que las empresas con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo reportan un 19% más de rentabilidad en innovación, mientras que aquellas con menor diversidad muestran hasta un 33% más de resultados negativos.
Además, cuando más mujeres ocupan roles de liderazgo, se asegura que sus necesidades y preferencias sean consideradas en el diseño y desarrollo de productos digitales. La diversidad de género promueve una innovación inclusiva, generando ideas que abordan problemas desde múltiples perspectivas, lo que resulta en soluciones más completas y accesibles para diversos grupos sociales.
En el contexto latinoamericano, donde la diversidad cultural es amplia, tener mujeres líderes de diferentes orígenes contribuye a crear productos que resuenan con distintos mercados y comunidades. Finalmente, ver a más mujeres en posiciones de liderazgo en tecnología puede inspirar a niñas y jóvenes a elegir carreras en STEM, creando un ciclo positivo de representación y diversidad en el sector.
Sé el primero en comentar