Todo comenzó con una pregunta: ¿y si en vez de mirar entrevistas a líderes… las hago yo? Así nació Camino del CEO, una plataforma que no busca títulos rimbombantes ni discursos prefabricados, sino conversaciones reales con líderes reales. Su fundadora, Carolina Camus, quería crecer profesionalmente, pero no desde lo técnico, sino desde lo esencial: la forma en que escuchamos, preguntamos y lideramos.
“Me di cuenta de que el verdadero crecimiento no está solo en lo que sabemos, sino en cómo preguntamos, cómo escuchamos y cómo lideramos”, cuenta Carolina. “Si realmente quería crecer como líder, tenía que empezar por ahí”.
Lo que comenzó como un proyecto personal de aprendizaje —entrevistar a gerentes generales y fundadores para entender sus trayectorias— fue mutando hacia algo más grande: una comunidad de mentoría profesional que busca democratizar el acceso a un liderazgo más más humano.
Camino del CEO funciona como una plataforma que conecta a profesionales con líderes experimentados —CEOs, fundadores y gerentes generales— a través de entrevistas, mentorías uno a uno y programas temáticos, con cinco pilares: el primero, y quizás más importante, es el concepto de liderazgo H.U.M.A.N.: Humildad, Unicidad, Mentalidad de aprendiz, Autenticidad, Adaptabilidad y Nobleza.
“No cualquier CEO puede ser mentor. Buscamos líderes que compartan su historia completa, incluidos sus errores, dudas y aprendizajes difíciles”, explica Carolina. “Desde ahí surge el verdadero valor”.
“No cualquier CEO puede ser mentor. Buscamos líderes que compartan su historia completa, incluidos sus errores, dudas y aprendizajes difíciles”.
Además, la plataforma ofrece programas estructurados para distintas etapas profesionales —desde la reinserción laboral hasta el liderazgo con propósito—, un modelo de impacto social integrado (cada mentoría aporta a fundaciones como la Fundación San José para la Adopción), y algo que Camus llama “pares improbables”: encuentros que difícilmente ocurrirían en otros contextos, como el de un joven profesional sin redes con una alta ejecutiva o ejecutivo que ya ha recorrido ese camino.
Para muchas personas —especialmente mujeres o profesionales sin redes tradicionales—, acceder a espacios de mentoría con líderes de alto nivel puede parecer una meta lejana. Camino del CEO rompe con esa lógica. “Aquí no necesitas tener el apellido correcto ni una red influyente. Solo la disposición de crecer desde lo real”, dice Carolina. “He escuchado a hombres CEO hablar con honestidad de sus miedos, de su síndrome del impostor. Eso rompe el mito de que solo las mujeres lo vivimos. El liderazgo auténtico no tiene género”.
La plataforma ya ha reunido a decenas de mentores y cientos de personas en búsqueda de guía profesional. En los próximos días Camino del CEO aterriza oficialmente en Ecuador, y Carolina ya prepara una serie de entrevistas en España. Además, se viene el lanzamiento de un libro que recogerá patrones reales de liderazgo y momentos de transformación, y un juego infantil basado en los valores H.U.M.A.N., para que los más pequeños aprendan liderazgo jugando.
“Nuestro sueño es que CEO H.U.M.A.N. no sea solo un concepto, sino un sello, un movimiento”, dice. “Porque hoy más que nunca necesitamos líderes con alma”.
