En 2023 Scotiabank se convirtió en el primer banco privado en Chile en contar con un directorio paritario, integrado por cuatro mujeres y cuatro hombres. Hasta el 2022, se registra que el 54% de la dotación del banco está compuesta por mujeres. Estos alcances son el resultado de las iniciativas tanto a nivel interno como externo que la matriz de origen canadiense está impulsando a nivel mundial para promover el liderazgo de las mujeres, según explica Macarena Vergara, directora de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Selección de Scotiabank Chile, en conversación con Woman Times.
Psicóloga de profesión, la actual Directora Desarrollo, Gestión y Atracción de Talento de la casa matriz señala que la incorporación femenina en la máxima instancia del gobierno corporativo de Scotiabank comenzó el año 2015, cuando la economista Vivianne Blanlot asumió como directora titular. “Aunque estuvo un tiempo hasta dejar el cargo, la tendencia se mantuvo en abril de 2017, con el ingreso de Fernanda Vicente, y continuó en 2019 con la incorporación de Karen Ergas. Ahora, desde enero de este año, nuestro gobierno corporativo sumó dos nuevas integrantes (Raquel Costa y Thayde Olarte) para alcanzar la paridad”, afirma Vergara.
Este año, Scotiabank Chile fue destacado en el “Top 5” del Ranking PAR Latam 2022, ubicado en el segundo lugar del listado como reconocimiento a sus prácticas y políticas enfocadas en la promoción de la equidad de género, un pilar, explica Macarena Vergara, “fundamental de nuestra política de Diversidad e Inclusión, gracias a lo cual a lo largo de los años hemos logrado importantes avances en la materia y velar por que las mujeres y los hombres tengan igualdad de oportunidades”, detalla.
Pero, ¿cuáles son esos avances en pro de la equidad de género? Desde el año 2018, la política de Diversidad e Inclusión del banco ofrece una serie de programas de capacitación, liderazgo y networking para sus trabajadores, entre ellos un programa de liderazgo dirigido a las mujeres de la matriz que ya abrió su convocatoria para este año. Este 2023, además, Scotiabank realizará una nueva versión del programa Empowering Woman, cuya finalidad es entregar herramientas y reforzar las redes de 10 ejecutivas con alto potencial provenientes de Chile, Perú, México y Colombia, quienes serán seleccionadas para participar de una capacitación enfocada en negocios y liderazgo.
En concordancia con el ODS número 5 de Naciones Unidas – equidad de género – uno de los desafíos del banco es avanzar hacia la corresponsabilidad, ofreciendo un espacio de trabajo que permita conciliar la vida personal y laboral. Para ello, hoy cuentan con una Jornada Especial Parental para las trabajadoras que recientemente han sido madres, pudiendo trabajar media jornada hasta que su hijo o hija cumpla un año de vida. “Al mismo tiempo, en marzo del año pasado, aumentamos a 13 días el posnatal para padres y madres no gestoras, sumando 8 días al período legal, los cuales pueden ser utilizados hasta que el hijo o hija cumple 6 meses”, añade Macarena Vergara.
Además de las iniciativas que forman parte de su política de Diversidad e Inclusión, Scotiabank impulsa actualmente una serie de reconocimientos que apuntan a visibilizar el liderazgo y aporte de las mujeres en diferentes ámbitos del sector empresarial. Uno de ellos es el premio “Visa She’s Next & Iniciativa Mujeres Scotiabank”, formado a partir de una alianza con Visa para destacar a mujeres líderes que impulsen sus negocios mediante iniciativas innovadoras con foco en adopción digital.
Al reconocimiento anterior, detalla Macarena, se suman otros como el Premio Emprendedora, que durante más de una década ha premiado a 72 mujeres por su liderazgo en el desarrollo de negocios; el Premio Ejecutiva, que busca destacar el trabajo de mujeres en el área de gerencias generales, finanzas, gestión de personas, entre otros. También está el Premio Trayectoria, que ha destacado a más doce mujeres que reflejan historias de resiliencia y liderazgo, entre ellas a la atleta paraolímpica Francisca Mardones.
En el marco del Mes de la Mujer, ¿cuál es el llamado de Scotiabank?
“Este año queremos seguir trabajando por la equidad de género. De hecho, decidimos conmemorar el Mes de la Equidad, pues estamos convencidos de que un entorno inclusivo permite que los equipos, los clientes y las comunidades en las que operamos alcancen su máximo potencial”, concluye Macarena.
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