El informe realizado por Dalia Empower y Plenna también demostró una disminución significativa de la productividad en empresas sin políticas sobre menstruación.
Sangrado, calambres, dolor de espalda, hinchazón, antojos, cambios de humor y dolor de cabeza son solo algunos de los síntomas que se pueden presentar a la hora de menstruar. Sin embargo, en el mundo laboral, son pocas las empresas que se toman en serio los síntomas asociados a salud menstrual.
Tomando en cuenta este contexto, un reciente informe titulado “Menstruación y productividad laboral: el tabú que impacta el resultado del negocio” aseguró que una de cada tres personas ha sufrido consecuencias laborales negativas debido a su periodo.
Así, mientas que el 2% fue despedida, a un 7.4% le negaron un aumento y un 12% fue víctima de bullying. Por otro lado, un 34% aseguró sentirse discriminada, mientras que un 35% sufrió descuento de sueldo.
Según datos del Banco Mundial, hoy en día alrededor del 55% de las mujeres forman parte de la fuerza laboral en el mundo. Sin embargo, solo el 5% de las encuestadas afirmaron trabajar en empresas con políticas sobre menstruación, mientras que el 75% consideró esencial que las empresas brinden flexibilidad horaria durante los días de menstruación.
Realizado por Dalia Empower y Plenna a través de encuestas a empresas y a mujeres en México, el informe también determinó que el 53% de las mujeres siente molestias menstruales, mientras que el 48% requiere días u horas de descanso debido a sus síntomas.
Se trata de una realidad compleja que no solo afecta a las mujeres, sino que a la misma empresa. De hecho, según datos de la encuesta, en espacios de trabajo sin políticas sobre menstruación, la productividad disminuye significativamente. Sin embargo, en aquellas que sí cuentan con medidas, solo el 33% de las mujeres reportaron una afectación en su rendimiento.
“Las políticas que reportan las mujeres que se implementan son variadas, como licencias menstruales (días de descanso pagados), flexibilidad horaria, home office o algunos permisos especiales”, señala el estudio.
A pesar de esto, el informe demuestra que aún hay mucho por avanzar en este tema, algo que muchas mujeres se están tomando más en serio. Así, mientras que el 48% considera necesarias pláticas de concientización, un 44% solicita acceso a analgésicos y productos de gestión menstrual. Por otro lado, el 30% cree importante adaptar la carga laboral al ciclo menstrual.
“El aumento de la visibilización y políticas por parte de las empresas y organizaciones sobre estas molestias y barreras permitirán no solamente que las mujeres y personas menstruantes ejerzan sus derechos a la salud y a una vida digna, sino también cerrar la brecha de género, promoviendo el aumento de la participación laboral femenina”, afirmaron los autores del estudio.
