Mientras que en los países de la OCDE el postnatal paterno promedia 12,7 semanas, en Chile es de solo cinco días. Así lo reveló el informe Zoom de Género del Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP), elaborado en conjunto con la Fundación ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS).
El estudio, elaborado por el Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la UDP, expone las brechas en los permisos parentales y plantea que la ampliación del postnatal paterno con financiamiento estatal podría contribuir a reducir la desigualdad de género en el mercado laboral.
Actualmente, el postnatal de las madres en Chile consta de 12 semanas de descanso postnatal y 12 semanas adicionales de postnatal parental, de las cuales solo un máximo de seis semanas pueden ser transferidas al padre. Sin embargo, este no es un derecho del padre por sí mismo, sino que depende de la decisión de la madre. Además, los padres cuentan con apenas cinco días de permiso pagado por nacimiento de un hijo o hija, un periodo significativamente inferior al promedio de la OCDE.
La situación es aún más crítica cuando se analizan las cifras de utilización. En 2023, de un total de 85.041 permisos de postnatal iniciados, solo 189 fueron utilizados por padres, lo que representa sólo un 0,2%. Según el informe, esta baja participación se debe en parte al diseño del permiso, que refuerza la idea de que el cuidado infantil es una responsabilidad exclusiva de la madre.
En países como España, Italia e Islandia, la duración del postnatal exclusivo para los padres es considerablemente mayor, con un promedio de 12,7 semanas. En estos países, la duración del permiso paternal equivale al 24,5% del postnatal materno, mientras que en Chile apenas alcanza el 3,3%.
Según el informe, los países con menores diferencias en la duración de los permisos parentales muestran menores brechas de género en la participación laboral, ocupación y salarios. De hecho, en naciones donde el permiso paternal supera el promedio de la OCDE, la tasa de participación femenina es de 73,9%, mientras que en aquellos con menores permisos para los padres, la tasa cae a 69,1%.
El informe destaca que un permiso parental exclusivo y obligatorio para los padres podría fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y contribuir a la equidad en el mercado laboral. Una de las propuestas clave es la ampliación gradual del permiso paternal, con financiamiento estatal, al igual que ocurre con el postnatal materno.
“La legislación laboral en Chile replica la lógica cultural de ausencia de corresponsabilidad, al asumir implícitamente que son las madres las principales responsables del cuidado de los hijos”, afirmó Juan Bravo, director del OCEC-UDP. “Si se quiere reducir la brecha de género en el mercado laboral, es fundamental equiparar los permisos parentales y garantizar un derecho exclusivo para los padres”.
El debate en torno a la extensión del postnatal no es nuevo en Chile. En 2022, se promulgó una ley que permitió extender temporalmente el permiso de postnatal parental hasta en 60 días en el contexto de la pandemia. Además, actualmente se discute un proyecto de ley que busca extender el postnatal hasta un año.
Sin embargo, las cifras muestran que no basta con ampliar el postnatal materno. Para avanzar en equidad de género, es clave reformular el sistema de permisos parentales, garantizando un tiempo de descanso remunerado exclusivo para los padres y fomentando una cultura de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
