Esta semana, el Banco Itaú llevó a cabo la firma de adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women Empowerment Principles, WEP, por sus siglas en inglés), un conjunto de pilares que orientan a las empresas en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el espacio de trabajo.
Los principios (WEP), con los que ahora se regirá el Banco Itaú, son promovidos por Pacto Global de Naciones Unidas y ONU Mujeres, y buscan ser una guía para las compañías en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Se fundamentan en normas internacionales de trabajo, derechos humanos y en el reconocimiento del papel fundamental que juegan las compañías en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
Gabriel Moura, gerente general de Itaú, señaló que “para Itaú es un orgullo ser el primer banco privado en Chile en adherir formalmente a los WEPs, ya que el compromiso nos impulsará a continuar avanzando en una estrategia de equidad de género, regida por los siete principios. 2023 marcará un punto de inflexión en cómo abordamos la diversidad, complementando nuestros valores con nuevas metas, mediciones y divulgación anual de nuestro avance”.
Por su parte, la gerente de Sustentabilidad de Itaú, Claudia Labbé, indicó que “aún cuando el 50,9% de nuestros colaboradores o itubers son mujeres, y un 41,2% son mujeres en posiciones de liderazgo, la equidad sigue siendo un desafío para nosotros. En este sentido, y sin lugar a dudas, los WEPs refuerzan el camino que iniciamos en 2020 con la comunidad iElla”.
A nivel mundial, más de 7.800 empresas son signatarias de los WEPs, incluyendo 279 bancos, entre ellos Itaú Unibanco, adherido desde 2018. Si bien en Chile actualmente son 172 empresas las que han firmado los WEPs, Itaú es el primer banco privado en adherirse dentro del país.
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