Este 2023, la Gerenta de Recursos Humanos en Farmacias Ahumada, María Eugenia Errázuriz, recibió el premio “Líderes Referentes Empresariales por la Equidad” del Women Economic Forum Awards, un reconocimiento a la promoción del liderazgo femenino impulsado por la ejecutiva dentro de la cadena farmacéutica.
Este año, la compañía ha potenciado su agenda de género a nivel tanto interno como externo, por ejemplo, a partir de la iniciativa ‘Adiós Impuesto Rosa’ – que evita que las personas paguen más sólo por comprar productos dirigidos al género femenino – como también el fortalecimiento de la participación femenina en las diferentes áreas organizacionales, este año destacadas por el Women Economic Forum (WEF Chile):
“El premio ‘Líderes Referentes Empresariales por la Equidad’ es un reconocimiento muy potente al trabajo que hacemos en temas de diversidad, inclusión y género. Sin duda alguna, es una motivación para seguir trabajando y perseverando por ser una empresa que se preocupa por estos temas”, señala María Eugenia Errázuriz en entrevista con Woman Times, quien llegó a la gerencia de Farmacias Ahumada hace un poco más de siete años, luego de una trayectoria de casi dos décadas en las áreas de retail e industria tecnológica.
Hasta el momento, ¿Qué impactos han podido ver tras el lanzamiento de ‘Adiós Impuesto Rosa?
Como empresa estamos inmersos en un contexto país que sobrepasa a lo comercial y tenemos una responsabilidad con nuestro entorno sobre todo en asuntos de salud. En este sentido, la recepción de la comunidad detrás de nuestra iniciativa Adiós Impuesto Rosa ha sido impresionante. En sólo un par de semanas ya era tema de conversación y, tras algunos meses, no han sido pocos los que se nos han acercado para conocer más de ella y su impacto.
Al 2023, ¿Cuál es el porcentaje de mujeres en Farmacias Ahumada?
Actualmente un 63% de las personas que trabajan en Farmacias Ahumada son mujeres. Sabemos que aún queda mucho camino por recorrer, pero estos números muestran que un importante porcentaje de quienes formamos parte de la empresa somos mujeres, un hecho que es reflejo del espacio que se ha generado para nosotras tanto en Ahumada, como en la industria en general.
En relación al ODS n° 5 (equidad de género), ¿qué iniciativas y políticas están liderando desde la compañía?
En Farmacias Ahumada trabajamos bajo el alero de tres pilares reputacionales: productos y servicios, innovación y marca empleadora. El ODS n°5 sobre Equidad de Género diría que es algo transversal a los tres pilares toda vez que nuestras acciones apuntan en múltiples direcciones.
Primero, a través de Adiós Impuesto Rosa, apuntamos a visibilizar la desigualdad que existe entre hombres y mujeres.
Desde el punto de vista de la innovación, contamos con diferentes programas que ofrecen acceso y asequibilidad a medicamentos y servicios de salud a la mayor cantidad de personas en todo Chile, reduciendo así la brecha en materia sanitaria.
Finalmente, desde marca empleadora, nuestro programa “Comunidad Mujeres Líderes” nos permite decir presente en el fin a la discriminación contra las mujeres, asegurar su participación y liderazgo en espacios de toma de decisiones y promover su empoderamiento, entre varios otros, que trabajamos a diario a través de mentorías y encuentros.
A 2023, ¿qué relevancia tiene el programa “Comunidad Mujeres Líderes” en Farmacias Ahumada?
“Comunidad Mujeres Líderes” es una iniciativa que nace con el propósito de promover la equidad de género y facilitar el empoderamiento de nuestras mujeres líderes, para que puedan desplegar todo su potencial en beneficio de su crecimiento profesional y objetivos del negocio.
A través de un programa de entrenamiento las mujeres han tenido la oportunidad de escuchar a diferentes speakers, explorar distintas temáticas asociadas a liderazgo, equidad de género, tendencias de mercado y entornos digitales.
El desarrollo de este programa ha sido una invitación a empoderarse y liderar los cambios, a tomar conciencia de que el aprendizaje siempre es continuo y que, en conexión con otras líderes, es posible generar sinergia para potenciar la colaboración y el surgimiento de nuevas ideas.
Dentro de la compañía, ¿qué nuevas metas esperan llevar adelante en materia de género?
Este año continuaremos trabajando en el desarrollo de un programa de mentoría para seguir potenciando el impacto del liderazgo femenino en la compañía y fomentando buenas prácticas en torno a la equidad de género, ya sea hacia el interior de la empresa, como hacia afuera, donde están nuestras pacientes.
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