Los desafíos de potenciar las políticas públicas que aporten al desarrollo profesional de las mujeres, las claves para impulsar la autonomía financiera de las emprendedoras, promover el liderazgo de las mujeres en la alta dirección, fueron algunos de los temas tratados en el primer Encuentro de mujeres HeR 2024, organizado por la empresa de tecnología en Recursos Humanos Talana en alianza con WHO&Co y Woman Times.
Este evento, enmarcado en la conmemoración del Mes de la Mujer, contó con un panel protagonizado por Bárbara Kübler, VP of People & Culture de Talana; María Dolores Lasen, Directora de Casaideas; Johanna Pérez, Fundadora de Mujeres Emprendedoras, y Marcela Sabat, Fundadora de Woman & Equality Solutions.
En este primer conversatorio, las especialistas abordaron diferentes temáticas vinculadas a la promoción de la equidad de género dentro del mundo empresarial y emprendedor. Por un lado, la exsenadora Marcela Sabat se refirió a lo fundamental que es que las políticas públicas en Chile estén volcadas hacia la promoción de la flexibilidad laboral femenina, lo cual también implica resguardar a las mujeres que ejercen labores de cuidado. “Dado que somos cargo del 90% del sistema de cuidados en Chile, no sólo de niños, niñas, adolescentes, sino también de personas con discapacidad, de adultos mayores que no son autovalentes, tiene que haber una política pública mucho más fuerte de parte del Estado. Tienen que haber más definiciones, tiene que pasarse a la acción”.
Este punto también fue abordado por María Dolores, Directora de la empresa Casaideas. De acuerdo a la ejecutiva, con una amplia experiencia en liderazgo empresarial y asesorías de estrategia financiera, la importancia de promover la flexibilidad laboral recae en un punto central: que la maternidad no sea un obstáculo para crecer profesionalmente e ir alcanzando posiciones de liderazgo. “En un estudio reciente de Claudia Golding, ganadora del Premio Nobel de Economía 2023, se aborda que la mayor brecha se da cuando la mujer tiene su primer hijo, lo cual hace aumentar la brecha en número y en sueldo. Y es que con ese primer hijo las mujeres empezamos a buscar más flexibilidad laboral, y eso implica un castigo de salario, sumado a que muchas veces no están las redes de apoyo para que cuiden al niño. Entonces, algunas prefieren no optar a cargos de mayores responsabilidades, y finalmente nosotras mismas como mujeres nos vamos poniendo obstáculos. Hay mucho en temas de políticas públicas que hacer para apoyar a las mujeres”, señaló en el panel.
Johanna Reyes, Fundadora de Mujeres Emprendedoras, sumó a la conversación los pilares necesarios para impulsar el emprendimiento femenino, el cual se ha convertido, según señala, en una herramienta laboral idónea para mujeres que justamente están buscando esa flexibilidad en el trabajo. De acuerdo con la experta, al momento de emprender, donde los obstáculos siempre aparecerán y ello implica un trabajo personal de perderles el miedo, es fundamental rodearse de comunidades femeninas que permitan un crecimiento conjunto. “Las comunidades ayudan mucho a poder potenciar el liderazgo de las mujeres que están emprendiendo, y cada emprendimiento, cada mujer, tiene su liderazgo propio, no tiene que ser igual a la otra. Ahí está también el poder crecer como emprendedora, como empresaria. La autonomía económica va de la mano con la mujer emprendedora, sin autonomía económica no hay empoderamiento y no hay liderazgo, entonces tienen que ir de la mano estos tres desafíos”.
A place for us
En la segunda parte del Encuentro HeR 2024, Conzuelo Pi, Fundadora de WHO&Co – consultora en gestión de personas y recursos humanos, y encargada de promover la equidad de género en los entornos laborales – presentó el libro “A place for us 2024”, una guía realizada a través de indicadores que buscan capacitar a los profesionales en la ejecución de políticas HR (Recursos Humanos) con perspectiva de género al interior de los entornos laborales. Este nuevo documento forma parte de la iniciativa A place for us de WHO&Co y, tal como informó Conzuelo durante HeR 2024, se encontrará disponible en formato descargable en los próximos días.
Sobre el libro, la ejecutiva destacó: “Esta nueva edición del ebook tiene 70 indicadores de RRHH con perspectiva de género, ha sido mejorada para que las empresas además de implementar estas políticas, las puedan medir con el modelo que se incluye”.
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