Por Ruth Mata Ferrusquía
Aunque cada vez más mujeres se suman a las universidades y mercados laborales –en la máxima casa de estudios de México, UNAM, 51.97% de la matrícula son mujeres–, la elección de carreras STEM (aquellas relacionadas con ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), sigue siendo limitada. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela en su estudio “Compara Carreras 2024” que las mujeres en México continúan haciendo las mismas elecciones de carreras profesionales que hace 10 años: administración de empresas, derecho, psicología y enfermería.
Además, de acuerdo con este mismo estudio, actualmente entre las 10 carreras con mayor porcentaje de mujeres en nuevo ingreso se encuentran las relacionadas con la docencia, Trabajo y atención social, y Diseño industrial, de moda e interiores.
“Existen dos factores fundamentales en los que las mujeres se basan para elegir una carrera. La primera es la seguridad del empleo […] El segundo factor es que hay muchos sesgos de género al momento de escoger la carrera. Estos sesgos se perpetúan en el tiempo; empiezan desde que estamos en la primaria”, dice en entrevista para Woman Times, Martha Castro, Investigadora y especialista en temas de educación del IMCO.
La seguridad en el empleo se relaciona con la probabilidad de encontrar un puesto de trabajo y que esté dentro de la economía formal, aunque no se encuentre entre los mejor remunerados. Por ejemplo, la carrera Formación docente en educación básica nivel primaria tiene una tasa de ocupación de 99.4%, y una tasa de informalidad de 13.3%. El salario promedio mensual es de 17,384 pesos (890 dólares estadounidenses aproximadamente), por lo que está en el puesto 38 como la carrera mejor pagada, de acuerdo con resultados del estudio Compara Carrera del IMCO.
“Es prácticamente un hecho que conseguirás empleo (dentro de la docencia), y que estará dentro de la formalidad. Además de las facilidades de tiempo que ofrecen estas profesiones pensando en que, por ejemplo, imparto clases de 7am a 2pm, y después puedo pasar tiempo con mi familia”.
La existencia de sesgos, como plantea la experta, es otro de los factores que continúan siendo determinantes en la elección de carrera. Desde temprana edad, las niñas en México muestran un rendimiento superior a los niños en materias como matemáticas, pero esta ventaja se desvanece en la secundaria y preparatoria. Según Castro, esto no implica que las mujeres pierdan capacidad, sino que los sesgos se vuelven más evidentes conforme avanzan los niveles educativos y se refuerzan en el ámbito profesional. Los sectores altamente masculinizados continúan siendo poco acogedores para las mujeres, creando un entorno en el que se enfrentan a mayores niveles de discriminación, e incluso violencia, en comparación con los hombres que se integran en áreas más feminizadas.
La elección de carrera de la población impacta directamente en el nivel de competitividad de un país. Y en este sentido, en México, es importante resaltar un par de aspectos: por un lado, cada vez son más las mujeres que tienen mayores niveles educativos. De acuerdo con una nota publicada en la Gaceta UNAM, de una matrícula total de 369,607 estudiantes que tiene la UNAM, 51.97% son mujeres. Por otro lado, el escenario cambia en niveles superiores como maestrías y doctorados, donde los hombres representan 53.27% y 55.7% de las titulaciones, respectivamente.
“Necesitamos más ingenieros… y punto”
México se encuentra en un momento crucial de su desarrollo económico. Es una de las naciones más atractivas para los inversionistas que buscan reubicar sus cadenas productivas y estar más cerca de su principal mercado, Estados Unidos. Sin embargo, este crecimiento trae consigo un desafío enorme: la escasez de talento.
Según la encuesta “Escasez de Talento 2024” de Manpower, el 68% de los empleadores en México tiene dificultades para encontrar el personal adecuado. El estudio revela que las posiciones más difíciles de cubrir incluyen Tecnologías de la Información y Análisis de datos, Ventas y Marketing, Atención al Cliente y Front Office, Operaciones y Logística, y Administración y Soporte en Oficina.
¿Los sectores que más retos tienen para encontrar el talento que necesitan? Tecnologías de la Información (79%), Bienes de Consumo y Servicios (72%) y Transporte, Logística y Automotriz (69%).
El problema es claro: México necesita más ingenieros, científicos y técnicos capacitados, y las mujeres tienen un papel fundamental que desempeñar en este proceso. Actualmente, solo tres de cada diez profesionistas STEM en México son mujeres, lo que representa una pérdida significativa de potencial humano en un momento en que el país no puede darse el lujo de perder oportunidades.
No basta con incrementar la matrícula universitaria; es necesario que más mujeres elijan y permanezcan en las carreras del futuro, aquellas que ofrecen mayores oportunidades en los sectores de tecnología, ciencia y matemáticas. Martha Castro lo resume de manera sencilla: “Ya no es un tema de género. Necesitamos más ingenieros… y punto, sean hombres o mujeres”
¿Cómo lograr que más mujeres participen en carreras STEM?
Son varias las organizaciones que tienen como objetivo fomentar las áreas STEM e incluso captar ese talento. También buscan nutrir a las juventudes de esas capacidades y habilidades: “Es importante que haya programas enfocados en becas específicas para este tipo de sectores. Y que provengan no solo del gobierno federal; los estados también tienen esa responsabilidad. Podrían enfocarse en generar talento de acuerdo con las necesidades de su propia vocación productiva”.
La directiva del IMCO considera que también es fundamental que las mujeres y hombres que están próximos a iniciar sus estudios profesionales, o que recientemente los iniciaron, busquen tener experiencias laborales: “Estos acercamientos con las empresas ayudan a entender de qué va el trabajo. Las experiencias profesionales cercanas a su ámbito laboral permiten comprender realmente qué habilidades se requieren”.
También recomienda a los jóvenes buscar información sobre las diversas áreas de estudio en las que pudieran tener interés y no solo considerar las referencias cercanas como pudieran ser las carreras en las que se desenvuelven sus propios familiares: “Es importante considerar si quieres trabajar en tu misma ciudad, o planeas mudarte y comprender cómo se comporta el mercado laboral, porque será determinante para formar tus habilidades”.
México está en un momento clave, con oportunidades sin precedentes para el crecimiento económico a través del nearshoring, pero para aprovechar este potencial, es fundamental que se rompan las barreras que aún limitan la participación femenina en las áreas que verdaderamente están impulsando el desarrollo.
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