La construcción sigue siendo una industria profundamente masculinizada en Chile, con importantes brechas de género que limitan la participación y permanencia de las mujeres en el sector. Así lo demuestra el primer estudio nacional sobre mujeres en la construcción, realizado por el Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
El informe, liderado por Carla Rojas, Coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio de Gestión de Personas de FEN UChile, expone datos importantes sobre las barreras estructurales que enfrentan las trabajadoras en el rubro. Entre los hallazgos más relevantes, destaca que el 60% de los encuestados percibe discriminación de género en la industria y que el 50% de las mujeres ha sido objeto de comentarios despectivos en su entorno laboral. Además, un 44% de las trabajadoras y un 29% de los estudiantes han sentido temor de ser acosadas o acosados en sus espacios de trabajo o estudio.
“Este estudio confirma lo que muchas trabajadoras han expresado durante años: la construcción sigue operando bajo lógicas que dificultan la inclusión de las mujeres. Ahora tenemos datos concretos para transformar esta realidad con políticas públicas y estrategias empresariales”, señaló Carla Rojas.
El informe también analiza las estrategias que han adoptado las mujeres para consolidar su presencia en un entorno hostil. Una de ellas es la sobreexigencia académica: el 45% de las trabajadoras en la construcción posee estudios universitarios o de postgrado, en comparación con sólo el 22% de los hombres. Asimismo, algunas mujeres han optado por adoptar códigos y actitudes masculinas para encajar en el ambiente laboral. Otro factor clave para su crecimiento ha sido la creación de redes de apoyo y mentoría, destacándose la importancia de contar con un sponsor masculino para acceder a posiciones de liderazgo.
A partir de este estudio, Paulina Temer, presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción, hizo un llamado a la industria: “Este no es solo un problema de las mujeres, es un desafío de toda la industria. Necesitamos mayor sensibilización en todos los niveles de las empresas, desde los operarios hasta la alta dirección, para que la construcción deje de ser un espacio hostil para las trabajadoras”.
Las cifras del estudio han generado un llamado a la acción por parte de autoridades, académicos y líderes del sector. Se espera que sus resultados sirvan como base para nuevas políticas públicas y estrategias empresariales que impulsen la equidad de género en la construcción en Chile. Como enfatizó Paola Palominos, encargada de Equidad de Género de la Escuela de Construcción Civil UC: “Si queremos más mujeres en la construcción, necesitamos fomentar vocaciones desde temprana edad y garantizar espacios de formación libres de discriminación y sesgos de género”.
