El Grupo de Empresas Líderes por el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS 8) de Red Pacto Global Chile elaboraron el documento “Empleabilidad en personas mayores: Antecedes y recomendaciones para las empresas”. Este material nace para incentivar a las empresas a tomar un rol activo en la inclusión de personas mayores en el mercado laboral, incluyendo un enfoque de género que visibiliza las brechas que sufren las personas mayores en general en el espacio de trabajo, y en específico las mujeres.
Invertir en la formación en TIC (tecnologías de la información y comunicación) y la digitalización de la población mayor, promover alternativas laborales y beneficios para las personas mayores cuidadoras, invertir en la capacitación y la educación continua de los trabajadores mayores, eliminar discriminaciones en el proceso de selección de personal, prevención de riesgos y mantención de una salud adecuada, y reorganizar el trabajo y asignación de tareas de personas mayores son las seis líneas de recomendación entregadas por la Red Pacto Global Chile.
Elaborado durante el segundo semestre del año pasado, este documento revisa la situación actual de las personas mayores en Chile en relación a su vida laboral y da cuenta de las principales brechas, tanto económicas como culturales, que las privan de ser parte del trabajo asalariado formal.
Algunas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas reflejadas en el informe permiten desglosar la compleja situación que enfrentan las personas mayores en el contexto laboral: Alrededor de la mitad de los trabajadores de 65 años y más se desempeña hoy en día en trabajos informales dada la falta de oportunidades en el empleo formal y sus necesidades económicas. Asimismo, la Encuesta de Bienestar Social 2021 registra que 3 de cada 4 personas mayores de 60 años señala haber sido maltratada en su espacio de trabajo.
Las mujeres mayores también se están viendo especialmente afectadas. Según las cifras del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, un cuarto de la población nacional mayor de 60 años se encuentra trabajando, y de cada tres personas de ese tramo etario que están ocupadas, sólo una es mujer. Por otra parte, la población femenina presenta un menor número de años cotizando en comparación a los hombres, lo cual, sumado a la brecha salarial y una mayor esperanza de vida que ellos (84 años), afecta “negativamente en sus pensiones y empeora su calidad de vida una vez jubiladas”, explican en el documento.
Estas cifras son el reflejo de las brechas que las personas mayores enfrentan actualmente, encontrándose muchas veces separadas del trabajo formal asalariado. La falta de digitalización, la cual se explica por la distribución desigual del conocimiento sobre el uso de tecnologías entre trabajadores mayores y menores, la baja flexibilidad en las jornadas laborales, la falta de condiciones óptimas que garanticen la salud física y mental de los trabajadores y el trabajo de cuidado no remunerado que realizan muchas mujeres mayores, son las principales brechas que hoy vive este tramo de la población.
“Las personas mayores acumulan muchos talentos y un gran caudal de experiencia, que se pierde cuando se retiran tempranamente, cuando cuentan con salud, energías y capacidades. Las empresas deben retener esos atributos que aportan a la diversidad y a una armonía laboral intergeneracional, que ha demostrado resultados muy favorables para la empresa y beneficios para las personas mayores que pueden continuar su desarrollo y su contribución”, señaló Margarita Ducci, Directora Ejecutiva de Pacto Global Chile.
Este documento fue elaborado como parte del trabajo realizado por el Grupo de Empresas Líderes por el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS 8) de Red Pacto Global Chile, representado por SURA Asset Management Chile, con la colaboración de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina, en coordinación con el área de Proyectos de Red Pacto Global Chile.
Sé el primero en comentar